El reclutamiento laboral implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la institución. Luego la selección, contratación o ingreso y la inducción, con la correspondiente adecuación de las personas a los puestos más pertinentes o viceversa.Un gerente del área de recursos humanos, cuando aborda este proceso para incorporar personas con discapacidad, debe tener la disposición para hacerlo, pero también conocer las estrategias para ello. Analicemos algunos vacíos y fortalezas.Vacíos: entre otros es la no existencia de una unidad curricular que aborde el talento humano con discapacidad y las estrategias para abordarlo, en las instituciones de educación superior del país. Una revisión de los programas en cuestión así nos lo indica. Entonces puede haber disposición, en mayor o menor grado, pero si el gerente de recursos humanos no tiene formación -y menos información- es poco lo que pueda hacer. Solo cumplir con las disposiciones legales.En segundo lugar el que las empresas no contemplen, en su visión y misión, la inclusión laboral de las personas con discapacidad.Las fortalezas: La incorporación, por parte de las empresas privadas, de políticas de responsabilidad social que promuevan la inclusión laboral y la discriminación positiva. El sector público impulsa el cumplimiento de la Ley para las Personas con Discapacidad, pero también es quien más la incumple.Por último, señalaremos algunos de los elementos necesarios de conocer como estrategias para que un gerente de Relaciones Públicas o talento humano pueda abordar esta materia, y que analizaremos en sucesivos artículos:El Sistema Nacional de Atención Integral de Personas con Discapacidad: estados y municipios; la calificación de la persona con discapacidad por parte de profesionales adscritos al Sistema Público Nacional de Salud; inclusión laboral; derechos y deberes laborales de las personas con discapacidad, hayan trabajado o no; la adecuación de la estructura arquitectónica o de infraestructura según la Norma Covenin; mecanismos de denuncias de violación de derecho al trabajo de personas con discapacidad, por parte de los empleadores; el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad: Conapdis (Adscrito al Minpades); responsabilidades de las empresas al ingresar personas con discapacidad a su nómina de trabajadores y el sector público y privado en materia de colocación laboralQué es necesario hacer? ¿Qué es necesario saber?
 
 
Escrio por:  J.K. Haimovici
FUENTE: EL MUNDO Abr 05, 2010, 05:27 PM

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